26 февраля 2018

Можно ли установить оклад менее минимальной зарплаты, но не менее МРОТ?

Вопрос 

В северном регионе установлен размер минимальной заработной платы 10 000 руб. Можем ли мы установить оклад менее указанной суммы, но не менее МРОТ? При этом с коэффициентом и районной надбавкой сумма составляет более 10 000 руб. (т.е. оклад 5 000 руб. и премию 5 000 руб.)? 

Ответ 

Да, можно установить оклад менее 10 000 руб. (т.е. – оклад 5 000 руб. и премию 5 000 руб.), но при этом заработная плата не может быть меньше МРОТ, установленного региональным соглашением.

Обратите внимание, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ или в размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ, не включаются.

Обоснование 

Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.

Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ или в размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ, не включаются.

Такую позицию высказал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, пояснив следующее. МРОТ – общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ.

Это правило действует и в отношении минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в субъекте РФ. Как указал Конституционный Суд РФ в приведенном Постановлении, ст. 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Ранее Верховный Суд РФ высказывал различные позиции в зависимости от того, в какой местности трудится работник.

Таким образом, работодатель может установить оклад менее МРОТ (т.е. менее 10000 руб.), но при этом заработная плата не может быть меньше МРОТ, установленного региональным соглашением, и, кроме того, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в состав МРОТ или в размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ, не включаются.

Обратите внимание, что в рассматриваемом случае, чтобы соблюдать требование законодательства, сотрудник всегда должен получать такую премию (т.е. 5000,00), при условии, что им отработана норма рабочего времени за этот период.

решетова

На вопрос отвечала:

О. Я. Решетова,

консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Кадровику
Заказать консультацию
Мне полезно 0

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!