Можно ли установить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года?

ВОПРОС

Работодатель хочет установить дополнительный отпуск продолжительностью 4 рабочих дня работнику в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года. Возможно ли это сделать с точки зрения законодательства, и если да, то как это оформить?

ОТВЕТ

Работодатель вправе установить своим локально-нормативным актом предоставление за счет собственных средств дополнительного отпуска продолжительностью 4 рабочих дня работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года. Условия предоставления, порядок оформления данного отпуска и его оплаты также устанавливаются работодателем самостоятельно.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты или ЛНА), принимают работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом, согласно данной норме, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как указано в ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, работодатель вправе принимать локальные акты, только улучшающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Предоставление дополнительного отпуска работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках не предусмотрены трудовым законодательством РФ, является инициативой работодателя и улучшает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, при наличии финансовой возможности работодатель вправе в локальном нормативном акте установить предоставление за счет собственных средств дополнительного отпуска продолжительностью 4 рабочих дня работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках в течение года. Условия предоставления данного отпуска, порядок его оформления и оплаты также устанавливаются работодателем самостоятельно.

Порядок утверждения и оформления локального акта работодателя см. здесь: Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации {КонсультантПлюс}.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Нужен ли приказ на удержание алиментов?

38
15.10.2019

Алименты удерживаются работодателем на основании исполнительного документа...

Как представить документы по требованию налоговой

13718.09.2019

Возникли вопросы по налоговой проверке? Используйте Путеводитель. Налоговые проверки, чтобы получить ответы на все вопросы.

- 68702
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1279 "Об установлении порядка формирования, утверждения планов-графиков закупок, внесения изменений в т...

Установлены новые требования к порядку формирования и утверждения планов-графиков закупок для госнужд
Российское законодательство
- 68702
Приказ ФСС РФ от 25.04.2019 N 231 "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации госу...

Регламентирован порядок установления ФСС РФ скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.