Можно ли оформить гибкий график работы без графика сменности?

ВОПРОС

Допустимо ли с точки зрения трудового законодательства в IT-компании ввести суммированный учет рабочего времени с гибким графиком работы на усмотрение работника без утверждения какого-либо определенного графика сменности. Пожалуйста, сошлитесь на нормы, письма и практику.

ОТВЕТ

Трудовое законодательство определяет правом сторон трудовых отношений устанавливать любой удобный сторонам трудовых отношений режим работы и порядок учета отработанного времени, в том числе допускается и гибкий график работы, определяемый работником самостоятельно, с персональной обязанностью работника соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, которые будут учитываться суммированным способом.

ОБОСНОВАНИЕ

Работодатель вправе самостоятельно под свою ответственность, принимая соответствующие кадровые решения, определять условия трудового договора, позволяющие юридическому лицу осуществлять эффективную экономическую деятельность, рационально управлять имуществом (Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. ст. 2, 5) определяет добровольность регулирования взаимоотношений работника и работодателя базовым принципом трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Индивидуальные особенности трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Режим рабочего времени, порядок учета рабочего времени являются индивидуальными особенностями трудовых отношений, которые стороны трудовых отношений вправе устанавливать персонально, порядком, определяемым работодателем правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными локальными актами. Индивидуальная организация труда, современные методы управления и методы мотивации персонала формируют методы социального партнерства на конкретном предприятии, предусмотренные статьями 1, 2, 23 Трудового кодекса РФ, и реализуемые конкретным предприятием исходя из фактических условий деятельности, в том числе делегированием работнику возможности выполнения трудовой функции в моменты максимальной работоспособности индивида. Делегирование осуществляется установлением данному работнику гибкого графика работы с суммированным учетом рабочего времени.

Для надлежащего документирования делегирования сотруднику самостоятельного выбора времени продолжительности ежедневной работы под персональную ответственность необходимо включить в обязанности работника самостоятельно определять время начала и окончания работы  с личным соблюдением установленных законодательством продолжительности времени работы и времени отдыха в:

  • правила внутреннего трудового распорядка (иные НЛА работодателя);
  • трудовой договор работника.

Автор ответа:

Юрова Е.А.,

консультант Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Нужен ли приказ на удержание алиментов?

37
15.10.2019

Алименты удерживаются работодателем на основании исполнительного документа...

Как представить документы по требованию налоговой

13718.09.2019

Возникли вопросы по налоговой проверке? Используйте Путеводитель. Налоговые проверки, чтобы получить ответы на все вопросы.

- 68702
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1279 "Об установлении порядка формирования, утверждения планов-графиков закупок, внесения изменений в т...

Установлены новые требования к порядку формирования и утверждения планов-графиков закупок для госнужд
Российское законодательство
- 68702
Приказ ФСС РФ от 25.04.2019 N 231 "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации госу...

Регламентирован порядок установления ФСС РФ скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.