Можно ли оформить гибкий график работы без графика сменности?

ВОПРОС

Допустимо ли с точки зрения трудового законодательства в IT-компании ввести суммированный учет рабочего времени с гибким графиком работы на усмотрение работника без утверждения какого-либо определенного графика сменности. Пожалуйста, сошлитесь на нормы, письма и практику.

ОТВЕТ

Трудовое законодательство определяет правом сторон трудовых отношений устанавливать любой удобный сторонам трудовых отношений режим работы и порядок учета отработанного времени, в том числе допускается и гибкий график работы, определяемый работником самостоятельно, с персональной обязанностью работника соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, которые будут учитываться суммированным способом.

ОБОСНОВАНИЕ

Работодатель вправе самостоятельно под свою ответственность, принимая соответствующие кадровые решения, определять условия трудового договора, позволяющие юридическому лицу осуществлять эффективную экономическую деятельность, рационально управлять имуществом (Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. ст. 2, 5) определяет добровольность регулирования взаимоотношений работника и работодателя базовым принципом трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Индивидуальные особенности трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Режим рабочего времени, порядок учета рабочего времени являются индивидуальными особенностями трудовых отношений, которые стороны трудовых отношений вправе устанавливать персонально, порядком, определяемым работодателем правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными локальными актами. Индивидуальная организация труда, современные методы управления и методы мотивации персонала формируют методы социального партнерства на конкретном предприятии, предусмотренные статьями 1, 2, 23 Трудового кодекса РФ, и реализуемые конкретным предприятием исходя из фактических условий деятельности, в том числе делегированием работнику возможности выполнения трудовой функции в моменты максимальной работоспособности индивида. Делегирование осуществляется установлением данному работнику гибкого графика работы с суммированным учетом рабочего времени.

Для надлежащего документирования делегирования сотруднику самостоятельного выбора времени продолжительности ежедневной работы под персональную ответственность необходимо включить в обязанности работника самостоятельно определять время начала и окончания работы  с личным соблюдением установленных законодательством продолжительности времени работы и времени отдыха в:

  • правила внутреннего трудового распорядка (иные НЛА работодателя);
  • трудовой договор работника.

Автор ответа:

Юрова Е.А.,

консультант Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как страховая компания может взыскать деньги, выплаченные на ремонт автомобиля, если выявлена его неремонтопригодность?

10
11.12.2019

Если после ремонта автомобиля экспертизой было выявлено, что ремонт был нецелесообразен из-за превышения стоимости ремонта над стоимостью поврежденного автомобиля...

К чему готовиться бухгалтеру в 2020 году

29326.11.2019

С 1 января по традиции всех бухгалтеров ожидают изменения в части налогов и взносов. Изучить изменения и заранее подготовиться к ним будет проще с обзорами от КонсультантПлюс.

- 68702
Приказ Росгвардии от 26.09.2019 N 331 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ...

Регламентирован порядок выдачи юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия
Российское законодательство
- 68702
Приказ Росгвардии от 26.09.2019 N 331 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ...

Регламентирован порядок выдачи юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.