Можно ли оформить гибкий график работы без графика сменности?

ВОПРОС

Допустимо ли с точки зрения трудового законодательства в IT-компании ввести суммированный учет рабочего времени с гибким графиком работы на усмотрение работника без утверждения какого-либо определенного графика сменности. Пожалуйста, сошлитесь на нормы, письма и практику.

ОТВЕТ

Трудовое законодательство определяет правом сторон трудовых отношений устанавливать любой удобный сторонам трудовых отношений режим работы и порядок учета отработанного времени, в том числе допускается и гибкий график работы, определяемый работником самостоятельно, с персональной обязанностью работника соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, которые будут учитываться суммированным способом.

ОБОСНОВАНИЕ

Работодатель вправе самостоятельно под свою ответственность, принимая соответствующие кадровые решения, определять условия трудового договора, позволяющие юридическому лицу осуществлять эффективную экономическую деятельность, рационально управлять имуществом (Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. ст. 2, 5) определяет добровольность регулирования взаимоотношений работника и работодателя базовым принципом трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Индивидуальные особенности трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Режим рабочего времени, порядок учета рабочего времени являются индивидуальными особенностями трудовых отношений, которые стороны трудовых отношений вправе устанавливать персонально, порядком, определяемым работодателем правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными локальными актами. Индивидуальная организация труда, современные методы управления и методы мотивации персонала формируют методы социального партнерства на конкретном предприятии, предусмотренные статьями 1, 2, 23 Трудового кодекса РФ, и реализуемые конкретным предприятием исходя из фактических условий деятельности, в том числе делегированием работнику возможности выполнения трудовой функции в моменты максимальной работоспособности индивида. Делегирование осуществляется установлением данному работнику гибкого графика работы с суммированным учетом рабочего времени.

Для надлежащего документирования делегирования сотруднику самостоятельного выбора времени продолжительности ежедневной работы под персональную ответственность необходимо включить в обязанности работника самостоятельно определять время начала и окончания работы  с личным соблюдением установленных законодательством продолжительности времени работы и времени отдыха в:

  • правила внутреннего трудового распорядка (иные НЛА работодателя);
  • трудовой договор работника.

Автор ответа:

Юрова Е.А.,

консультант Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Вправе ли работодатель увольнять работника, не прошедшего аттестацию?

40
19.08.2019

ТК содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если...

Новая информация для проверки контрагентов

13207.08.2019

Выбирая нового контрагента, нужно убедиться, что контрагент является добросовестной организацией.

-
Приказ Россвязи от 23.07.2019 N 148 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи и...

Утверждены: - перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, по которым лицам, их замещающим, запрещено открывать и иметь счета ...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
Приказ Россвязи от 23.07.2019 N 146 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, ...

Утвержден перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием ...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
наверх
Обратная связь.