Можно ли использовать дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом в последующие годы, если за прошлые годы они не использованы?

ВОПРОС

На предприятии работает сотрудница с 2017 года. В 2019 году она приносит справку, что у нее ребенок инвалид (инвалид он с 2015 года). Согласно 262 ст. ТК, нужно ли предоставить ей 4 дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом? Необходимо ли предоставить ей эти дни не только за 2019 год, но и за 2017 и 2018 годы?

ОТВЕТ

Нет, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся и не компенсируются.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), детально регламентируют порядок действий работодателя при исполнении требований ТК РФ в данной ситуации.

В п. 9 Правил указано, что, когда при условии окончания временной нетрудоспособности в том же календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности, дополнительные оплачиваемые выходные дни были предоставлены, но не были использованы в связи с временной нетрудоспособностью работника, дни, пересекшиеся с больничным, предоставляются ему по отдельному заявлению в этом же календарном месяце.

В соответствии с п. 10 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Таким образом, указанные выходные дни сотрудники, имеющие на них право, могут использовать только в текущем календарном месяце.

Если же работник не воспользовался предоставленным ему правом в течение месяца и не написал заявление, перенести дополнительные дни отдыха на другой календарный месяц  он не сможет.

Компенсации неиспользованных дней отдыха за ребенком-инвалидом действующее законодательство не устанавливает.

 

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Возможна ли уступка права требования по государственному контракту с казначейским сопровождением?

30
20.09.2019

Любая переуступка права требования по государственным контрактам, по мнению Минфина России, в настоящее время...

Кто обязан перечислять пособия на карты "Мир"

21504.09.2019

В КонсультантПлюс представлены материалы по перечислению пособий на карту «Мир».

- 68701
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл....

Ответ: Порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха предусматривается отраслевыми нормативными актами либо устанавливается непосредственно работодателем. В правилах вн...
Вопросы-ответы (Финансист)
- 68701
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности? (Консультация эксперта, Роструд, 2019)

Ответ: Для перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, необходимо получить письменное согласие работника, заключить с ним дополнительно...
Вопросы-ответы (Финансист)
наверх
Обратная связь.