Можно ли дистанционному работнику оформить командировку?

ВОПРОС

В трудовом договоре работника написано: "дистанционно по внешнему совместительству" и "компенсируются расходы по найму жилья". В организацию он приезжает периодически, проживает в гостинице, основное место работы - в другом населенном пункте. Как оформить данные выезды (командировка или компенсация затрат)?

ОТВЕТ

В рассматриваемом случае оформляется командировка.

ОБОСНОВАНИЕ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).    

Таким образом, на работника в соответствии со ст. 167 ТК РФ распространяются гарантии при направлении в служебные командировки, установленные данной статьей ТК РФ.

При дистанционной работе сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). При дистанционной работе исходя из определения, данного в ст. 312.1 ТК РФ, для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Таким образом, место постоянной работы дистанционного сотрудника не совпадает с местонахождением организации. В связи с этим служебная поездка данного работника в место нахождения работодателя является командировкой. Аналогичная позиция отражена в Письме Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733.

На дистанционного работника  распространяются гарантии, предусмотренные ст. 167 ТК РФ для командированных сотрудников. Следовательно, работодатель обязан будет возместить им расходы, связанные со служебной поездкой, в данном случае - командировкой (ст. 168 ТК  РФ).

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Вправе ли работодатель увольнять работника, не прошедшего аттестацию?

40
19.08.2019

ТК содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если...

Новая информация для проверки контрагентов

13207.08.2019

Выбирая нового контрагента, нужно убедиться, что контрагент является добросовестной организацией.

-
Приказ Россвязи от 23.07.2019 N 148 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи и...

Утверждены: - перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, по которым лицам, их замещающим, запрещено открывать и иметь счета ...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
Приказ Россвязи от 23.07.2019 N 146 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, ...

Утвержден перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием ...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
наверх
Обратная связь.