Может ли учредитель компании заключать трудовые договоры с работниками?

ВОПРОС

Гражданин Китая, единственный учредитель ООО, принял решение об избрании себя ЕИО - генеральным директором. Трудовой договор не заключен, т.к. требуется получить разрешение на привлечение иностранных работников, разрешение на работу и т.п.

Может в таком случае учредитель принимать на работу (заключать трудовые договоры) других работников? Или сначала необходимо избрать другого генерального директора и заключить с ним трудовой договор?

ОТВЕТ

Действующее законодательство не предоставляет право единственному участнику, в том числе иностранному гражданину, не являющемуся генеральным директором (единоличным исполнительным органом), заключать трудовые договоры с другими работниками.

Сначала необходимо избрать другого генерального директора и заключить с ним трудовой договор.

ОБОСНОВАНИЕ

Отношения, возникающие между работниками и работодателем, регулируются нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ, работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, работодателем является юридическое лицо (организация).

В соответствии с пунктом 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Согласно пункту 1 части 3 статьи 40 указанного закона, единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

Таким образом, с целью осуществления деятельности организации, в том числе заключения трудовых договоров с другими работниками, необходимо избрать единоличный исполнительный орган (генерального директора).

Автор ответа:

С.А. Токмина,

консультант Аскон по юридическим вопросам

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как направить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, в загранич...

21
23.08.2019

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только...

Как снизить налоговый штраф

3620.08.2019

Уменьшить налоговый штраф можно, если есть смягчающие обстоятельства.

-
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 503н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по автоматизации и механизации механосборочного п...

Обновлен профессиональный стандарт для специалистов по автоматизации и механизации механосборочного производства
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
Приказ Росархива от 22.04.2019 N 61 "Об обработке персональных данных в Федеральном архивном агентстве" (вместе с "Правилами обработки персональных ...

Утверждены: 1.1. Правила обработки персональных данных в Федеральном архивном агентстве 1.2. Правила рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их представителей в Ф...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
наверх
Обратная связь.