Как взыскать с работника стоимость перерасхода лимита по мобильной связи?

ВОПРОС

Является ли правомерным удержание из заработной платы сотрудника сумм, являющихся перерасходом лимита по выделенной ему работодателем мобильной связи, если есть письменное согласие работника на это?

Как правильно оформлять такие удержания?

ОТВЕТ

Будет являться правомерным удержание из заработной платы сотрудника сумм, являющихся перерасходом лимита по выделенной ему работодателем мобильной связи, только если работник даст работодателю на это письменное согласие.

В этом случае рекомендовано заключить с сотрудником соответствующее соглашение, а также издать приказ об удержании суммы перерасхода из заработной платы.

ОБОСНОВАНИЕ

Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы предусмотрен ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Данной нормой не предусмотрено такое основание удержания, как превышение работником установленного лимита расходов на мобильную связь (далее - перерасход). Следовательно, в данном случае отсутствует возможность осуществить удержание.

Удержать сверхлимитную сумму из зарплаты работника можно, только если он даст работодателю на это письменное согласие. Если согласия не последует, то можете привлечь его к материальной ответственности, так как он нанес работодателю материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Процедура привлечения к материальной ответственности оформляется в общем порядке.

В исследуемой ситуации у работодателя есть письменное согласие работника. Таким образом, работник может добровольно возместить работодателю ущерб полностью или частично, для чего следует заключить соответствующее соглашение и издать приказ.

Автор ответа:

С.А. Токмина,

консультант Аскон по юридическим вопросам

Возможно, вам будут интересны эти темы:

44-ФЗ: какие действия должен предпринять заказчик, если поставщик не предоставил установленные требования к обеспечению гарантийны...

13
25.02.2020

Законодательство не запрещает работодателю принимать всех сотрудников только по внешнему совместительству и...

Как сдать годовую бухгалтерскую отчетность с КонсультантПлюс...

8317.02.2020

Два простых шага помогут сдать отчетность без ошибок.

- 68702
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 11.02.2020 N 24 "Об утверждении Правил реализации общих процессов в сфере информационного обесп...

В соответствии с пунктом 30 Протокола об информационно-коммуникационных технологиях и информационном взаимодействии в рамках Евразийского экономического союза (приложение N 3 к Дог...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
- 68701
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в связи с невыплатой зарплаты в срок в случае принудительного взыскания не выплаченной в с...

Ответ: Возмещение работнику морального вреда в связи с невыплатой в срок заработной платы, а также и размеры его возмещения определяются судом, в том числе в случае принудительного...
Вопросы-ответы (Финансист)
наверх
Обратная связь.