Как учитываются обязательные технические перерывы при работе на ПК?

ВОПРОС

1. Сотрудник имеет  неполную занятость -  12 часов в неделю. Как быть  с техническими перерывами? Они  предусмотрены по ТК для тех, чья  работа связана с ПК. И эти технические  перерывы включаются в рабочие часы или как обед  - сверх рабочих часов?

2. В каком размере  и как учитываются обязательные технические  перерывы при работе на ПК? За счет рабочего  времени или как обеды сверх рабочего времени?   

ОТВЕТ

1. Все специальные перерывы, в том числе при работе на компьютере, включаются в рабочее время и оплачиваются наравне с фактически отработанным временем. Периодичность и частоту  предоставления перерывов при работе на ПК – см. в Обосновании.

2.Перерывы в работе, которые входят в рабочее время, и оплачиваются наравне с фактически отработанным временем как рабочее, в табеле дополнительно  законодательство отражать не требует. При этом работодатель может контролировать время специального перерыва - работодатель вправе предусмотреть в локальном акте порядок учета данного перерыва работника.

ОБОСНОВАНИЕ

1.Согласно статье 109 ТК РФ, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляются специальные перерывы, а также продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).

При определении видов работ, продолжительности и порядка предоставления перерывов рекомендуем учитывать действующие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. За их нарушение ст. 6.3 КоАП РФ предусмотрена ответственность.

Для пользователей ПЭВМ предоставление таких перерывов регламентируется Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01) и Предложениями по организации работы с ПЭВМ (Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118).

Согласно п. п. 1.4, 1.5 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, если характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются наравне с фактически отработанным временем (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1).

2. Работодатель, согласно ст. 91 ТК РФ, обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником. Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудниками, информация о явках и неявках на работу и т.д. Для отражения перерывов в табеле по форме N Т-12 или N Т-13 не предусмотрено специального обозначения, – т.е. перерывы в работе, которые входят в рабочее время, и оплачивается наравне с фактически отработанным временем как рабочее, в табеле дополнительно законодательство отражать не требует.

При этом работодатель может контролировать время специального перерыва - работодатель может предусмотреть в локальном акте порядок учета данного перерыва работника.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Должны ли офисные сотрудники в строительной фирме проходить медосмотры?

30
09.12.2019

Для определения необходимости проведения медицинских осмотров для конкретного работника следует обратиться к результатам...

К чему готовиться бухгалтеру в 2020 году

24126.11.2019

С 1 января по традиции всех бухгалтеров ожидают изменения в части налогов и взносов. Изучить изменения и заранее подготовиться к ним будет проще с обзорами от КонсультантПлюс.

- 68702
Приказ Росгвардии от 26.09.2019 N 331 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ...

Регламентирован порядок выдачи юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия
Российское законодательство
- 68702
Приказ Росгвардии от 26.09.2019 N 331 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ...

Регламентирован порядок выдачи юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.