Как рассчитать тарифную ставку, чтобы не нарушить МРОТ?

ВОПРОС

Как соблюсти МРОТ при оплате труда по тарифным ставкам (за час или за смену)? Какие расчеты нужно сделать, чтобы убедиться, что нет нарушения трудового законодательства?

ОТВЕТ

Трудовое действующее законодательство не устанавливает порядка расчета тарифной ставки. Работодатель самостоятельно устанавливает правила расчета тарифной ставки, которые необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Для расчета можете использовать любую из приведенных формул (см. подробно – в Обосновании).

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Месячную тарифную ставку устанавливают, когда месячная норма по графику работника полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.

Дневную тарифную ставку обычно применяют при поденной работе, то есть когда учет рабочего времени ведется по дням. При этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но количество рабочих дней в месяце отличается от нормы, которая установлена для стандартной 5-дневной рабочей недели.

Часовую тарифную ставку удобно устанавливать при сменном графике работы, суммированном учете рабочего времени, а также для оплаты сверхурочной работы, ночной, работы в выходные и праздники (ст. ст. 103, 104, 152 - 154 ТК РФ).

Независимо от того, какой вид тарифной ставки вы выбрали, общий размер зарплаты работника (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями, а также сумм, которые не учитываются в составе минимальной зарплаты в соответствии с региональным соглашением) должен быть не ниже МРОТ или минимальной зарплаты в субъекте РФ, где он трудится (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Трудовое действующее законодательство не устанавливает порядка расчета тарифной ставки. Работодатель самостоятельно устанавливает правила расчета тарифной ставки.

На практике, применяется несколько способов расчета. Информация о данных способах расчета содержится в материале, размещенном в СПС  Консультант Плюс: Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

ведущий эксперт Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как рассчитать стоимость доли участника ООО?

15
25.06.2019

Порядок определения действительной стоимости доли, подлежащей выплате участнику общества...

Изменения по онлайн-кассам: к чему готовиться?

15811.06.2019

С июля закончится отсрочка по контрольно-кассовой технике для ряда операций.

- 68702
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2019 N 15 "О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 м...

Верховный Суд РФ дополнил разъяснения по вопросам применения законодательства о незаконном обороте оружия и боеприпасов
Российское законодательство
- 68702
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.06.2019 N 24-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 5 части 4 статьи 5 и пункта 6 части...

Конституционный Суд РФ запретил органам власти возвращать без рассмотрения уведомления о проведении публичного мероприятия, ссылаясь на недостаточность форм и методов обеспечения б...
Российское законодательство
наверх
Обратная связь