Как производится оплата труда работнику-инвалиду II группы, принятому в организацию по совместительству?

ВОПРОС

Вопрос по оплате труда работника-инвалида II группы, принятого в организацию по совместительству. Данному сотруднику установлена продолжительность рабочего времени 17,5 часов, поскольку он принят на 0,5 ставки. Каким образом должна производиться оплата труда?

ОТВЕТ

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации оплата при исчислении заработной платы внешнего совместителя, являющегося инвалидом II группы, должна производиться пропорционально отработанному времени (составлять половину оклада).

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке (ст. 94 ТК РФ).

Ограничений на прием на работу по совместительству инвалида II группы трудовое действующее законодательство не содержит.

Ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству инвалида II группы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Месячная норма рабочего времени исчисляется для инвалидов, исходя из установленной инвалидам в ТК РФ 35-часовой рабочей недели, – т.е. составляет не более 17,5 часов.

По общему правилу, в соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, учитывая выше изложенное, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации оплата при исчислении заработной платы внешнего совместителя, являющегося инвалидом II группы, должна производиться пропорционально отработанному времени (составлять половину оклада).

 

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Возможно ли в один день оформить сотруднице заявление на отпуск по уходу за ребенком и расторжение трудового договора через 1,5 го...

23
21.11.2019

В случае согласия сторон трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нормах...

К чему готовиться бизнесу в ближайшие три года

43017.10.2019

В системе КонсультантПлюс подготовлен обзор представленных Минфином России направлений бюджетной и налоговой политики на период до 2022 года.

-
Приказ Минспорта России от 01.10.2019 N 786 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной...

Повышены с 1 октября 2019 г. в 1,043 раза размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной госуда...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
<Письмо> ФНС России от 29.10.2019 N СД-4-3/22175@ "О порядке заполнения раздела 7 налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость"

Для новых льгот по НДС приведены коды операций, отражаемые в налоговой декларации Речь идет об изменениях, внесенных в НК РФ Федеральными законами от 15.04.2019 N 63-ФЗ, от 26.07....
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.