Как производится оплата труда работнику-инвалиду II группы, принятому в организацию по совместительству?

ВОПРОС

Вопрос по оплате труда работника-инвалида II группы, принятого в организацию по совместительству. Данному сотруднику установлена продолжительность рабочего времени 17,5 часов, поскольку он принят на 0,5 ставки. Каким образом должна производиться оплата труда?

ОТВЕТ

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации оплата при исчислении заработной платы внешнего совместителя, являющегося инвалидом II группы, должна производиться пропорционально отработанному времени (составлять половину оклада).

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке (ст. 94 ТК РФ).

Ограничений на прием на работу по совместительству инвалида II группы трудовое действующее законодательство не содержит.

Ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству инвалида II группы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Месячная норма рабочего времени исчисляется для инвалидов, исходя из установленной инвалидам в ТК РФ 35-часовой рабочей недели, – т.е. составляет не более 17,5 часов.

По общему правилу, в соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, учитывая выше изложенное, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации оплата при исчислении заработной платы внешнего совместителя, являющегося инвалидом II группы, должна производиться пропорционально отработанному времени (составлять половину оклада).

 

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Зачем нужен сертификат СТ-1?

20
17.09.2019

При вывозе товаров с таможенной территории Евразийского экономического союза сертификат о происхождении товара необходимо оформить в случае...

Кто обязан перечислять пособия на карты "Мир"

17104.09.2019

В КонсультантПлюс представлены материалы по перечислению пособий на карту «Мир».

- 68702
Приказ Минстроя России от 05.06.2019 N 326/пр "Об утверждении Методики расчета индексов изменения сметной стоимости строительства" (Зарегистрировано в...

Установлен порядок расчета индексов изменения сметной стоимости строительства
Российское законодательство
-
Приказ Ространснадзора от 09.07.2019 N ВБ-575фс "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных о...

Утвержден Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, по которым предусматриваетс...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
наверх
Обратная связь.