Как правильно отразить в трудовом договоре совмещение 1 и 0,2 ставки?

ВОПРОС

Воспитатели работают 25 часов в неделю. В штате есть 0,25 ставки для дежурных воспитателей, которые на 1 час в день работают больше. Каждый такой работник оформлен на 0,2 ставки. В договоре с воспитателем указано, что принят на 1,2 ставку воспитателя постоянно. Правомерно ли это?

ОТВЕТ

Трудовой договор с воспитателем должен быть оформлен на 1 ставку (по основному месту работы). А на 0,2 ставки оформляется либо совместительство (еще один трудовой договор по внутреннему совместительству), либо совмещение (заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору).

Заключение одного трудового договора на 1,2 ставки неправомерно.

ОБОСНОВАНИЕ

Среди обязательных условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, есть трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Необходимо понимать отличие совместительства от совмещения.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а совмещение другой работы с основной выполняется в течение рабочей смены с согласия работодателя. Так как по основному рабочему месту работнику необходимо отработать 5 часов, то на час работы (или 0,2 ставки), по нашему мнению, следует оформить трудовой договор на условиях совместительства.

Автор ответа:

О.Я. Решетова,

консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

Возможно, вам будут интересны эти темы:

44-ФЗ: какие действия должен предпринять заказчик, если поставщик не предоставил установленные требования к обеспечению гарантийны...

13
25.02.2020

Законодательство не запрещает работодателю принимать всех сотрудников только по внешнему совместительству и...

Как сдать годовую бухгалтерскую отчетность с КонсультантПлюс...

8217.02.2020

Два простых шага помогут сдать отчетность без ошибок.

- 68702
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 11.02.2020 N 24 "Об утверждении Правил реализации общих процессов в сфере информационного обесп...

В соответствии с пунктом 30 Протокола об информационно-коммуникационных технологиях и информационном взаимодействии в рамках Евразийского экономического союза (приложение N 3 к Дог...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
- 68701
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в связи с невыплатой зарплаты в срок в случае принудительного взыскания не выплаченной в с...

Ответ: Возмещение работнику морального вреда в связи с невыплатой в срок заработной платы, а также и размеры его возмещения определяются судом, в том числе в случае принудительного...
Вопросы-ответы (Финансист)
наверх
Обратная связь.