Как отразить в трудовом договоре с инвалидом сокращенную рабочую неделю с часовой ставкой?

ВОПРОС

Как прописать в трудовом договоре с инвалидом II группы 35-часовую рабочую неделю, если у данной должности не оклад, а часовая ставка?

Если бы был оклад, то можно было написать, что за 35 часов положен полный оклад. Если я напишу часовую ставку (как для других, работающих в той же должности), то, получается, что у этого работника з/п будет меньше, чем у других. Если напишу часовую ставку больше, будет вилка в окладах. Что делать?

ОТВЕТ

Учитывая, что инвалиду законодательно установлено СОХРАНЕНИЕ размера оплаты труда, то в трудовом договоре изменять величину часовой ставки не следует.

В трудовом договоре необходимо отразить исполнение работодателем требований законодательства буквально, например: «Работнику как инвалиду при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени сохраняется оплата труда, в том числе и система оплаты труда, как и иным работникам, занимающим аналогичную штатную единицу. Сохранение оплаты труда осуществляется путем оплаты продолжительности разницы рабочего времени работника с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю и работника с установленной группой инвалидности, которому законодательно определена сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю».

ОБОСНОВАНИЕ

Буквальное чтение статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет необходимость устанавливать инвалидам I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с СОХРАНЕНИЕМ полной оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени БЕЗ УЧЕТА компенсационных, стимулирующих и СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ.

Сохранение полной оплаты труда в случае часовой тарифной ставки оплаты труда можно осуществить, установив в трудовом договоре конкретного работника с действующей группой инвалидности целевую дополнительную выплату социального характера в размере разницы между нормальной и сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Автор ответа:

Е.А. Юрова,

консультант Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Возможно ли в один день оформить сотруднице заявление на отпуск по уходу за ребенком и расторжение трудового договора через 1,5 го...

23
21.11.2019

В случае согласия сторон трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нормах...

К чему готовиться бизнесу в ближайшие три года

42917.10.2019

В системе КонсультантПлюс подготовлен обзор представленных Минфином России направлений бюджетной и налоговой политики на период до 2022 года.

-
Приказ Минспорта России от 01.10.2019 N 786 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной...

Повышены с 1 октября 2019 г. в 1,043 раза размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной госуда...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
<Письмо> ФНС России от 29.10.2019 N СД-4-3/22175@ "О порядке заполнения раздела 7 налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость"

Для новых льгот по НДС приведены коды операций, отражаемые в налоговой декларации Речь идет об изменениях, внесенных в НК РФ Федеральными законами от 15.04.2019 N 63-ФЗ, от 26.07....
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.