Как отразить день в табеле учета рабочего времени, если сотрудник отправляется в командировку после полностью отработанного рабочего дня?

ВОПРОС

Если сотрудник отправляется в командировку в 23.55 одного дня (например, 22 апреля) и возвращается через 1 день обратно (например, 24 апреля) согласно купленным билетам, при этом 22 апреля у него был полноценный рабочий день, каким образом необходимо отразить в табеле 22 апреля: как полный рабочий день или как уже 1 день командировки? Имеет ли право сотрудник написать заявление и выбрать, каким образом ему необходимо отразить этот день в табеле учета рабочего времени?

ОТВЕТ

В рассматриваемой ситуации работнику нужно оплатить:

  • полный день командировки из расчета среднего заработка;
  • отработанные часы на работе.

В табеле рабочего времени в данном случае следует проставить:

  • код служебной командировки ("К" или "06");
  • код явки на работу ("Я" или "01") и количество отработанных часов в этот день.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749), днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Если сотрудник выехал в командировку до 24 часов 22 апреля, то следует оплатить 22 апреля как полный день командировки из расчета среднего заработка.

В то же время сотрудник отработал полноценный рабочий день, и за выполнение трудовых обязанностей в день отъезда в командировку работнику полагается оплата.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику нужно оплатить:

  • полный день командировки из расчета среднего заработка;
  • отработанные часы на работе.

В табеле рабочего времени в данном случае следует проставить:

  • код служебной командировки ("К" или "06");
  • код явки на работу ("Я" или "01") и количество отработанных часов в этот день.

Автор ответа:

М.М. Легчилина,

консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Возможна ли уступка права требования по государственному контракту с казначейским сопровождением?

30
20.09.2019

Любая переуступка права требования по государственным контрактам, по мнению Минфина России, в настоящее время...

Кто обязан перечислять пособия на карты "Мир"

21504.09.2019

В КонсультантПлюс представлены материалы по перечислению пособий на карту «Мир».

- 68701
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл....

Ответ: Порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха предусматривается отраслевыми нормативными актами либо устанавливается непосредственно работодателем. В правилах вн...
Вопросы-ответы (Финансист)
- 68701
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности? (Консультация эксперта, Роструд, 2019)

Ответ: Для перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, необходимо получить письменное согласие работника, заключить с ним дополнительно...
Вопросы-ответы (Финансист)
наверх
Обратная связь.