ВОПРОС
Работник работает по срочному трудовому договору в соотв. с абз. 8 ч. 1 ст. 59, где прописано, что датой окончания выполнения работ считается дата фактического выполнения работ и подписания акта выполненных работ.
Порядок такой: уведомляем сотрудника за 3 дня и увольняем по п. 2 ч. 1 ст. 77.
Человек ушел на больничный (на длительный срок), уведомить его еще не успели, но на данный момент хотелось бы с ним расстаться. Можно ли уведомить и уволить работника, если он на больничном?
ОТВЕТ
Если работник осуществляет трудовую деятельность по срочному трудовому договору и истекает срок трудового договора, то работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности с обязательным уведомлением.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно Письму Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139, по общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Согласно информации из источника: Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс} - если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу, и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты вручите работнику уведомление о его расторжении. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления (ст. 79 ТК РФ).