Как оформить сотруднику выполнение дополнительной работы?

ВОПРОС

Сотрудник состоит на должности - «ведущий менеджер проектов» (оклад). Как правильно оформить отношения с сотрудником, если в дополнение к своим обязанностям он занимается обучением новых сотрудников?

ОТВЕТ

У работодателя есть возможность оформить совместительство (работник выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время) или совмещение (работник выполняет дополнительные обязанности в свое рабочее время).

ОБОСНОВАНИЕ

Нормы трудового права в рассматриваемой ситуации предоставляют работодателю несколько вариантов оформления дополнительной работы.

Вариант 1:

В соответствии со ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ работа по совместительству осуществляется работником на регулярной основе в свободное от основной работы время на основании отдельно заключаемого трудового договора. При этом в случае осуществления такой работы по основному месту работы совместительство признается внутренним, у другого работодателя - внешним.

Продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда при работе по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Важно: При этом ТК РФ устанавливает следующие категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству:

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совместительства для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Вариант 2:

В отличие от совместительства, совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленных трудовым договором.

Совмещение профессий (должностей) допускается с письменного согласия работника. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).

Продолжительность совмещения, его содержание, объем и оплата устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работа в условиях совмещения профессий (должностей) оплачивается дополнительно, размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Таким образом, у работодателя есть возможность оформить совместительство (работник выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время) или совмещение (работник выполняет дополнительные обязанности в свое рабочее время). При этом должность, по которой будет осуществляться дополнительная работа, должна содержаться в штатном расписании.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Нужен ли приказ на удержание алиментов?

49
15.10.2019

Алименты удерживаются работодателем на основании исполнительного документа...

Процессуальная реформа: как судиться с 1 октября

4403.10.2019

С 1 октября 2019 года вступили в силу многочисленные изменения, которые затронут участников как арбитражных, так и гражданских процессов.

- 68702
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1279 "Об установлении порядка формирования, утверждения планов-графиков закупок, внесения изменений в т...

Установлены новые требования к порядку формирования и утверждения планов-графиков закупок для госнужд
Российское законодательство
- 68702
Приказ ФСС РФ от 25.04.2019 N 231 "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации госу...

Регламентирован порядок установления ФСС РФ скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.