Как направить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, в заграничную командировку без прерывания отпуска?

ВОПРОС

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает неполный рабочий день.  Как отправить в командировку заграницу, не прерывая отпуск?

ОТВЕТ

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на направление в служебные командировки, в том числе за границу, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, и не устанавливает прямого требования прерывать отпуск по уходу за ребенком.

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Далее командировка оформляется в общем порядке.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 255 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной  статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом ТК РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, не предусмотрен запрет на направление в служебные командировки работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, не устанавливается прямое требование прерывать отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, если работница приступила к выполнению должностных обязанностей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, работодатель, с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, имеет право направить ее в служебную командировку.

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ). Далее командировка оформляется в общем порядке.

Учитывая выше изложенное, приступив к исполнению должностных обязанностей в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, женщина с ее письменного согласия может поехать в служебную командировку, в том числе за границу.

Порядок оформления командировки содержится в материале, размещенном в СПС КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Как оформить командировку (Издательство "Главная книга", 2019) {КонсультантПлюс}

(извлечение)

При направлении работника в командировку издайте приказ N Т-9.

Командировочное удостоверение, служебное задание и журнал учета командировок отменены, их можно не оформлять (Письмо ФНС от 24.11.2015 N СД-4-3/20427). Но можно и оформить, если вам так удобно.

В табеле учета рабочего времени дни командировки обозначьте кодом "К" или "06".

После возвращения работник должен сдать авансовый отчет по командировке.

Рекомендуем ознакомиться дополнительно с информацией, размещенной в СПС КонсультантПлюс: Вопрос: ...Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли работодатель направить ее с ее согласия в командировку? Сохраняет ли она на время командировки право на получение пособия по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Возможно ли в один день оформить сотруднице заявление на отпуск по уходу за ребенком и расторжение трудового договора через 1,5 го...

23
21.11.2019

В случае согласия сторон трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нормах...

К чему готовиться бизнесу в ближайшие три года

42917.10.2019

В системе КонсультантПлюс подготовлен обзор представленных Минфином России направлений бюджетной и налоговой политики на период до 2022 года.

-
Приказ Минспорта России от 01.10.2019 N 786 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной...

Повышены с 1 октября 2019 г. в 1,043 раза размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной госуда...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
<Письмо> ФНС России от 29.10.2019 N СД-4-3/22175@ "О порядке заполнения раздела 7 налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость"

Для новых льгот по НДС приведены коды операций, отражаемые в налоговой декларации Речь идет об изменениях, внесенных в НК РФ Федеральными законами от 15.04.2019 N 63-ФЗ, от 26.07....
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.