5 марта 2018

Является ли ошибкой, если в трудовой книжке не указано название компании-работодателя?

Вопрос 

В этом году проводим индексацию заработной платы. В приказе указано: провести индексацию окладов.

Некоторые сотрудники имеют доплату за совмещение должностей. Оплата за совмещение идет суммой в 10 000 р. и прописана соглашением к трудовому договору. Нужно ли ее индексировать? В локальных актах отсутствует информация об индексациях.

Ответ 

На основании Приказа о проведении индексации заработной платы, который является локальным нормативным актом организации, работодатель обязан индексировать только оклад.

Обоснование 

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Порядок проведения индексирования заработной платы коммерческий работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно.

Данную точку зрения поддерживают и контролирующие органы в Письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 отмечено, что работодатель обязан осуществлять индексацию. При этом действующим законодательством порядок индексации не установлен – в настоящее время отсутствует закрепленный законодательно порядок индексации заработной платы, которым коммерческие организации обязаны руководствоваться, определяя срок и размер индексации заработной платы локальным нормативным актом организации.

Приказ о проведении индексирования заработной платы работникам является также локально-нормативным актом организации, и в нем работодатель установил следующий порядок – индексировать только оклады работников. Таким образом, работодатель обязан индексировать только оклад.

Рекомендуем:

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

При разработке порядка индексации работодатель должен предусмотреть механизм индексации, периодичность проведения индексации, перечень индексируемых выплат.

тарасова

На вопрос отвечала:

И. В. Тарасова,

ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Бухгалтеру
Заказать консультацию
Мне полезно 0
.

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!