Имеет ли право работодатель по своему усмотрению установить дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников?

ВОПРОС

Имеет ли право работодатель по своему усмотрению установить дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников, например, работникам, имеющим расширение зоны обслуживания и выполняющим наряду со своей трудовой функцией иные схожие трудовые функции? В перечень таких лиц, в том числе будет входить и сам генеральный директор, он же единственный участник. Если имеет право, то каким локально-правовым актом лучше это оформить и как обосновать?

ОТВЕТ

Работодателю трудовым законодательством Российской Федерации предоставлено право по своему усмотрению устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников, в том числе работникам, имеющим расширение зоны обслуживания и выполняющим наряду со своей трудовой функцией иные схожие трудовые функции, а также генеральному директору как полноправному работнику общества.

Сведения об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска вносятся в правила внутреннего трудового распорядка, а процедура предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска регламентируется отдельным документом. Наименование локального нормативного акта определяет единоличный исполнительный орган юридического лица самостоятельно.

ОБОСНОВАНИЕ

Право работодателя по своему усмотрению устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников установлено статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Право установления дополнительного оплачиваемого отпуска ограниченно только производственными и финансовыми возможностями работодателя. Генеральный директор является работником общества, соответственно, обладает (ст. ст. 2, 3, 4 ТК РФ) равными правами и возможностями со всеми работниками предприятия.

Согласно статье 116 ТК РФ, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации». Необходимость внесения в правила внутреннего трудового распорядка сведений о предоставлении работникам дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом в статьях 91, 100, 189, 190 и др.

Определение вида и наименования локального нормативного акта статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации относит к полномочиям работодателя. При определении наименования локального нормативного акта следует как справочными материалами пользоваться "ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации" (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299) и Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Автор ответа:

Е.А. Юрова,

консультант Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Нужен ли приказ на удержание алиментов?

38
15.10.2019

Алименты удерживаются работодателем на основании исполнительного документа...

Процессуальная реформа: как судиться с 1 октября

3403.10.2019

С 1 октября 2019 года вступили в силу многочисленные изменения, которые затронут участников как арбитражных, так и гражданских процессов.

- 68702
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1279 "Об установлении порядка формирования, утверждения планов-графиков закупок, внесения изменений в т...

Установлены новые требования к порядку формирования и утверждения планов-графиков закупок для госнужд
Российское законодательство
- 68702
Приказ ФСС РФ от 25.04.2019 N 231 "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации госу...

Регламентирован порядок установления ФСС РФ скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.