Должен ли работодатель самостоятельно заниматься поиском кандидата-инвалида для трудоустройства?

Вопрос

В нашей организации создано 4 ставки по квоте для инвалидов, из них занято только 3. Мы должны сами искать и трудоустраивать инвалида на эту ставку?

Ответ

Из норм действующего законодательства не следует, что работодатель обязан самостоятельно осуществлять поиск инвалида для трудоустройства. В целях содействия трудоустройству инвалидов работодатели  обязаны создавать рабочие места для инвалидов и ежемесячно информировать службу занятости о наличии у них свободных рабочих мест и вакантных должностей, предназначенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Обоснование

В соответствии с п. 1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели содействуют проведению государственной политики занятости, в том числе на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

В соответствии со ст. 20 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации в том числе путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов, установлены в ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ  "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.03.2018) ( далее - Закон N 181-ФЗ), в которой предусмотрено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости следующую информацию, касающуюся труда инвалидов:

- сведения, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

- сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Таким образом, из норм действующего законодательства не следует, что работодатель обязан самостоятельно осуществлять поиск инвалида для трудоустройства. В целях содействия трудоустройству инвалидов работодатели ежемесячно информируют органы службы занятости о наличии у них свободных рабочих мест и вакантных должностей, предназначенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Данный вывод так же подтверждается тем, что неисполнение содержащейся в законе  обязанности по общему правилу влечет установленную законом ответственность. Например, работодатель может быть привлечен к административной ответственности,  за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест и за отказ инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты по ст. 5.42 КоАП РФ, а так же за непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в органы службы занятости по ст. 19.7 КоАП РФ.

Токмина Светлана Александровна

На вопрос отвечала:

В.А. Лексина,  

консультант ИПЦ "Консультант+Аскон"

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом заключается договор с агрегатором?

8
24.04.2019

Формулировка того, кто является исполнителем в договоре с заказчиком зависит от того, как сформулировано..

Какова безопасная доля вычетов по НДС?

1323.04.2019

Выяснить текущие значения безопасной доли вычетов поможет Справочная информация: "Безопасная доля вычетов по НДС", а также Готовое решение: "Безопасная" доля вычетов по НДС.

-
Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 160н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-рентгенолог" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.04....

Утвержден профессиональный стандарт для врачей-рентгенологов.
Российское законодательство
-
Название документа Приказ Минэкономразвития России от 10.12.2018 N 693 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности...

Утверждены: - Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Российской Федерации - Поря...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
Обратная связь