Главная > Аскон-Навигатор > Статьи > Вторая волна коронавируса: требования...

633 Горячая тема PDF

Вторая волна коронавируса: требования законодательства Санкт-Петербурга к работодателю


автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву

Ситуация с заболеванием коронавирусной инфекцией усугубляется, ужесточаются санитарные меры предотвращения распространения, усиливаются требования к хозяйствующим субъектам.

Каждый регион выбирает свои методы минимизации количества заболевших. Каждый работодатель определяет свои способы выполнения требований, задаваясь вопросами: как обеспечить режим самоизоляции, как организовать удаленную работу, как учесть и оплатить это время… Есть надежда, что законодатель установит единое правовое регулирование. Но пока этого не произошло, каждый работодатель создает свои схемы, разрабатывает индивидуальные правовые акты и распорядительные документы.

Если компания продолжает работу: документы, QR-код

Если принять за реальность нашего времени постоянное наличие угрозы распространения заболеваний (в частности, коронавирусной инфекции), необходимость соблюдать требования санитарного благополучия (Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 13.07.2020) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"), то стандарт безопасной деятельности организации (индивидуального предпринимателя), в том числе санитарно-гигиенической безопасности в целях противодействия распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19), становится не формальностью, а жизнеобеспечивающим документом.

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" обязывает ВСЕ организации и ВСЕХ индивидуальных предпринимателей, на деятельность которых не распространяются запреты и ограничения, установленные цитируемым Постановлением, обеспечить наличие локальных нормативных актов, устанавливающих стандарт безопасной деятельности, а также уведомить Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга об осуществлении (возобновлении) деятельности путем направления информации (сообщения) через личный кабинет на сайте Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Центр развития и поддержки предпринимательства", подведомственного Комитету по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, получив уникальный QR-код.

Стандарт безопасной деятельности зависит от сферы деятельности юридического лица, а примерная форма стандарта утверждается соответствующим комитетом Правительства Санкт-Петербурга.

При утверждении предприятием стандарта безопасной деятельности следует помнить о необходимости согласования текста с текстами другими локальными актами, в частности, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) и получения одобрения профсоюза, если он есть на предприятии.

Если предприятие уже разработало стандарт безопасной деятельности и ранее получило QR-код, то следует убедиться, что данный идентификатор работает, и компания может продолжать свою деятельность.

Большое количество ранее полученных QR-кодов было аннулировано, и их следует восстановить, ибо наличие QR-кода является своеобразным разрешением на ведение хозяйственной деятельности безопасным способом. Соблюдение заявленных предприятием способов предотвращения распространения коронавирусной инфекции составляет предмет проверок. Особо следует выделить, что QR-код необходимо получать для каждого адреса осуществления деятельности и размещать их в местах, открытых для свободного посещения.

Если компания переходит на удаленку: что учесть

Удаленная работа является одним из способов уменьшения количества заражений. Но словосочетание «удаленная работа» правовым понятием пока не стало. Законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» внесен 16.06.2020 на рассмотрение в Государственную думу.

Сегодня именно работодатель уменьшает количество сотрудников в офисе, разрешая работать вне рабочего места, используя основные нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Работа вне помещений работодателя оставляет неурегулированными текущие вопросы, закрепленные до начала распространения коронавирусной инфекции, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя:

  • процедуру учета рабочего времени,
  • обеспечение соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени с оформлением, в необходимых случаях, сверхурочной работы,
  • компенсацию расходов работника на электроэнергию, интернет, связь, оборудование и проч., которые производятся при ведении хозяйственной деятельности юридическим лицам,
  • несчастный случай, произошедший во время выполнения трудовой функции,
  • условия труда на рабочем месте,
  • способ взаимодействия (коммуникации) сторон трудовых отношений,
  • процедуру контроля качества, количества выполнения работы,
  • процедуру определения надбавок, стимулирующих выплат и подобное,
  • процедуру выплаты заработной платы,
  • пр.

Свобода установления условий трудового договора определена Конституцией Российской Федерации, статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. И стороны трудовых отношений могут в трудовом договоре персонально отрегулировать все особенности фактической деятельности вне места расположения помещений работодателя, т.е. особенности удаленной работы, соотнося условия трудового договора с локальными актами работодателя или актуализируя соответствующие нормы актов. Единых шаблонов, клише текста документов разработать практически невозможно, ибо специфика трудовых функций, специфика производства, особенности мест выполнения трудовых обязанностей многочисленны и индивидуальны.

Про штрафы

Количество действий по изменению условий трудового договора, локального регулирования значительно. Но несоблюдение работодателем требований санитарно-эпидемиологического режима, несоблюдение работодателем требований трудового законодательства по обеспечению безопасных условий труда может привести к значительным административным штрафам.

 Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Нарушение действующих санитарных правил и гигиенических  нормативов может повлечь штраф на должностное лицо – от 50 000 до 150 000 руб., на юрлицо – от 200 000 до 500 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности грозит штрафом должностному лицу – от 10 000 до 50 000 руб., юрлицу – от 100 000 до 300 000 руб.

Обратите вниманиеПостановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.10.2020 N 863 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121" содержит важную информацию для работодателей:

  • Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, рекомендовано обеспечить перевод на дистанционный режим работы максимально возможного количества работников.
  • Организациям (индивидуальным предпринимателям) необходимо направить в Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга информацию о номерах телефона работников старше 65 лет (без персональных данных), в отношении которых невозможен перевод на дистанционный режим с указанием причин невозможности такого перевода.

Указанные изменения действуют с 26 октября 2020 года.

Все ответы на вопросы работодателей Петербурга

Не тратьте время на поиски решений в разных источниках. Информация поступает в КонсультантПлюс напрямую из органов власти. Это 100% гарантия для Вас.

Пробный доступ на 3 дня

Возможно, вам будут интересны эти темы:

223-ФЗ: с какого момента можно применять положение о закупках при внесении в него изменений?

19
03.12.2020

Применять Положение о закупке с внесенными в него изменениями допустимо...

Как избежать штрафов проверяющих?

160 01.12.2020

Определение Конституционного Суда РФ от 29.10.2020 N 2377-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Азербайджанской Республики Исмаилова Рамина Сулейман...

Гражданин Азербайджанской Республики Р.С. Исмаилов оспаривает конституционность следующих положений Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Решения высших судов
Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2020 N 305-ЭС20-18375 по делу N А40-187057/2019

Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о Долга по договору подряда; штрафа.
Решения высших судов

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки