С 1 сентября 2026 года малый бизнес получит больше свободы: срочные договоры можно будет заключать при численности до 70 человек (было 35). А вот испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет теперь под запретом. Но есть нюанс: если сотрудницу приняли до 1 сентября, испытательный срок остается законным - однако уволить ее по его результатам все равно нельзя.
В этом гайде - полный разбор новых правил, практические примеры и четкие выводы. Разбираемся, что можно, что нельзя и как не ошибиться.
Срочный трудовой договор: новые возможности для малого бизнеса
Что было
Субъекты малого предпринимательства (МСП) могли заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников не превышала 35 человек.
Что стало с 1 сентября 2026
Порог численности увеличен до 70 человек.
Теперь срочный трудовой договор по соглашению сторон могут заключать все субъекты МСП с численностью персонала не выше 70 человек.
Практический пример
Ситуация: Компания - субъект МСП с численностью 45 человек. Нужно принять инженера на 1 год.
Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор?
Ответ: Да. До 1 сентября нельзя (45 > 35), с 1 сентября можно (45 ≤ 70).
Важные ограничения
Условие:
Только новые работники
Пояснение: Переквалифицировать уже заключенный бессрочный договор в срочный нельзя
Соглашение сторон
Пояснение: Нужно не только желание работодателя, но и согласие работника
Для розничной торговли и бытового обслуживания
Пояснение: Сохраняется отдельный порог - 20 человек
Испытательный срок: расширенный запрет для женщин с детьми
Что было
Запрет на установление испытательного срока действовал для:
- женщин с детьми до 1,5 лет
Что стало с 1 сентября 2026
Запрет расширен - теперь испытательный срок нельзя устанавливать:
- женщинам с детьми до 3 лет
Закон: Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Практический пример
Ситуация: В августе 2026 года принимают на работу женщину с ребенком 2 лет. Ей устанавливают испытательный срок 3 месяца, который заканчивается после 1 сентября.
Вопрос: Правомерно ли установлен испытательный срок?
Ответ: Да. Закон не имеет обратной силы. Если испытательный срок установлен до 1 сентября - он законен.
Но: Уволить такую женщину по результатам испытательного срока нельзя - это увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ ), а часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет.
Практический вывод для работодателя
Ситуация 1: Прием на работу до 1 сентября женщины с ребенком до 3 лет
Что делать: Можно установить испытательный срок, но уволить по его итогам нельзя
Ситуация 2: Прием на работу с 1 сентября женщины с ребенком до 3 лет
Что делать: Нельзя устанавливать испытательный срок
Ситуация 3: Уже работает женщина с ребенком до 3 лет, испытательный срок установлен до 1 сентября
Что делать: Испытательный срок законен, но увольнение по его итогам невозможно
Рекомендация: Если есть сомнения - установите испытательный срок до 1 сентября (например, на минимальный срок), чтобы избежать споров с контролирующими органами. Однако помните: уволить такую сотрудницу по результатам испытания все равно нельзя.
Материал подготовлен на основе Федеральных законов № 144-ФЗ от 25.05.2026 и № 91-ФЗ от 09.04.2026.
