Главная > Аскон-Навигатор > Статьи > Профстандарты: уже не будет как раньше

534 Горячая тема PDF

Профстандарты: уже не будет как раньше


автор статьи, специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению, вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы, применения трудового законодательства, руководитель ЦОК Аскон

Мы живем во времена быстро меняющихся технологий и требований к работникам. С каждым годом становится труднее конкурировать на рынке труда. О чем нужно задуматься, а лучше - сделать уже сегодня, чтобы быть готовым к изменениям?

Кого первым обяжут применять профстандарты?

Сегодня разрабатывается и утверждается огромное количество профессиональных стандартов, которые уже скоро заменят устаревшие и не соответствующие реалиям жизни квалификационные справочники. Чтобы сделать переход от справочников к профстандартам более плавным, было принято решение о поэтапном отказе от справочников в пользу профстандартов.

С января 2020 года все организации с долей участия государства 50% и более должны применять профстандарты в обязательном порядке. Но даже если на сегодняшний день вы работаете в обычной коммерческой организации и можете себе позволить не соответствовать профстандарту, то при смене работы, например, вам предложат вакансию в Газпроме – тогда понадобится доказать свое соответствие профессиональному стандарту.

Как показывает практика, около 90% специалистов по управлению персоналом не соответствуют требованиям профтандарта по образованию. Так, кто получил среднее профессиональное образование по направлению «управление персоналом» не сможет соответствовать стандарту, поскольку  это не предусмотрено действующим справочником ОКСО. Средние профессиональные образовательные организации таких специалистов не готовят. Следовательно, придется получать высшее образование – бакалавриат, а при желании занимать руководящие должности - оканчивать магистратуру. В основном же в управлении персоналом работают сотрудники, получившие образование по направлению подготовки «психология», «социология и социальная работа», «юриспруденция». И согласно требованиям профстандарта, для полного соответствия ему таким специалистам следует пройти профессиональную переподготовку (не менее 250 часов) по направлению «управление персоналом». Все вышесказанное касается и других специалистов, работающих не в соответствии с полученным образованием.

Единственный  способ подтвердить квалификацию – независимая оценка

Следующее, к чему нужно быть готовым уже работающим специалистам, – независимая оценка квалификации. Согласно переходным положениям 238-ФЗ, с 1 июля 2019 года заканчивается период, когда оценку квалификации работников можно проводить иным способом, чем это предусмотрено законом о независимой оценке квалификации. Иными словами, с 01.07.2019 единственный «легальный» способ подтверждения квалификации – независимая оценка.

Кроме того, согласно утвержденной Дорожной карте по развитию национальной системы квалификаций, уже с 2021 года образовательные организации будут присваивать своим выпускникам квалификации (при выдаче документа об образовании) только при наличии результатов независимой оценки. И с 2021 года все выпускники образовательных организаций кроме документов об образовании будут иметь Свидетельства о квалификации, выданные центрами оценки квалификации. Установят порядок допуска к определенным видам работ и профессий на основании профстандартов и результатов независимой оценки квалификаций. Кроме того, результаты независимой оценки квалификаций планируют использовать в целях трудоустройства безработных граждан. А данные реестра сведений о результатах независимой оценки квалификаций станут учитываться при оценке по критерию «квалификация основного персонала» при осуществлении закупок товаров и услуг для государственных и муниципальных нужд.

Таким образом, в ближайшие несколько лет значительно возрастет роль независимой оценки квалификации и профессиональных стандартов. Для того, чтобы подготовиться к изменениям, уже сейчас стоит проверить свое соответствие профтандарту, при необходимости - дообучиться или переобучиться, а также получить Свидетельство о квалификации. Этот документ уже сейчас позволит заметно отличаться от остальных сотрудников или соискателей на одну вакансию.

Зачем и как проверять соответствие профстандартам?

Каким образом вы можете использовать Свидетельство о квалификации, выданное Центром оценки?

  • Данный документ уже знают работодатели и доверяют ему, поскольку он действительно позволяет подтвердить и признать квалификацию работника.
  • Например, сотрудник много лет работает специалистом по управлению персоналом или бухгалтером, но у него нет ни одной записи в трудовой книжке о работе руководителем отдела или главным бухгалтером. Тем временем, образование и опыт работы говорят  о том, что сотрудник может претендовать на эту должность. Тогда специалист данное лицо может обратиться  в Центр оценки квалификации и сдать экзамен на соответствующую квалификацию, принести Свидетельство руководителю с просьбой включить его в кадровый резерв или предъявить этот документ будущему работодателю при трудоустройстве.
  • Имея Свидетельство о квалификации можно говорить с работодателем о повышении заработной платы или об установлении более высокого разряда.
  • Документ дает преимущественное право на оставление на работе, если на предприятии проводится сокращение численности или персонала.
  • В определенных профессиях для допуска к работам, либо участию в конкурсах требуется документальное подтверждение квалификации – Свидетельство о квалификации тот самый документ.

Группа компаний «Аскон» оказывает комплекс услуг для бухгалтеров, специалистов по кадрам, юристов и специалистов по госзакупкам.
В частности, на сайте ЧОУ ЦПР «Аскон» вы всегда можете найти курсы повышения квалификации или переподготовки для указанных специалистов, а на сайте Центра оценки квалификации ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» представлена информация по экзаменам, проводимым в рамках 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций».

Перейти к списку экзаменов >> 

#Бухгалтер #Кадровик

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получить оплату за ежегодный основной отпуск?

56
09.07.2020

Если сотрудница, находящаяся в отпуска по уходу за ребенком, хочет воспользоваться накопившимися у нее днями ежегодного оплачиваемого...

Перспективы и риски споров в судах общей юрисдикции

336 06.07.2020

В системе КонсультантПлюс появилось важное новшество для юристов, специализирующиеся на трудовых и административных спорах, а...

ПФ РФ "Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на ЭТК"

До 31 октября 2020 года включительно продлен срок для информирования работодателем своих работников о праве выбора формы трудовой книжки.
Российское законодательство
Приказ АНО НАРК от 26.06.2020 N 50/20-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области документационного и...

Утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации.
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки