Главная > Аскон-Навигатор > Статьи > Обязаны ли работодатели оплачивать фитнес своим...

2186 В избранное PDF

Обязаны ли работодатели оплачивать фитнес своим сотрудникам?


автор статьи, ведущий менеджер по СПС КонсультантПлюс

Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия работы (ст. 212 ТК РФ)

Улучшение условий труда - вопрос материальный

На мероприятия по улучшению условий и охраны труда компания должна направлять не менее 0,2% суммы затрат на производство (ст. 226 ТК РФ)

Работодателям, улучшающим условия труда работников, предоставляются налоговые льготы - они могут уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов по обеспечению нормальных условий труда и мер по технике безопасности (п. 1 ст. 252 и пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ)

Часть средств, потраченных на мероприятия по охране труда, работодатель может частично возместить за счет ФСС РФ (Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N580н)

Перечень мероприятий по улучшению условий труда

В Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N181н) в частности входят:

  • проведение специальной оценки условий труда;
  • обучение безопасным методам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда;
  • проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • предоставление лечебно-профилактического питания;
  • обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда.

Работодатель: компенсировать ли занятия спортом сотрудникам?

Приказ Минтруда России от 16.06.2014 N375н внес изменения в Типовой перечень, который  был дополнен пунктом 32 следующего содержания:

«Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях…»

Однако, конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности, т.е. самостоятельно.

Следовательно, теперь работодатель ВПРАВЕ, но не обязан направить часть денег на оплату занятий работников фитнесом.

#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бухгалтер

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Чек-лист для юриста: 8 изменений октября

29
05.11.2021

Интересные позиции КС РФ и ВС РФ. Новые правила блокировки мобильных телефонных номеров.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

45
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Клиентам бесплатно
Узнать больше
НДС, налог на прибыль, ККТ, расчёты: обзор изменений

Семинар-тренинг

Отдельные виды гражданско-правовых договоров в практике договорной работы: актуальные проблемы и судебная практика

Семинар

  • 3900

  • Лекторы:
    Бевзенко Р.С.

Приглашаем на конференцию "Территория права"

18 ноября 2021

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления