Главная > Аскон-Навигатор > Новости > За неоднократное неисполнение обязанностей так просто не уволить

289 В избранное PDF

За неоднократное неисполнение обязанностей так просто не уволить

Увольняя сотрудника, который неоднократно не исполнял свои обязанности, работодатель должен быть уверен, что своевременно ознакомил этого сотрудника с предыдущим приказом о дисциплинарном взыскании.

Мнение Мосгорсуда по этому вопросу: если работник не знает о вынесенных ему взысканиях, это свидетельствует о том, что признак неоднократности и системности нарушения дисциплины труда отсутствует.

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления