При составлении графика отпусков на 2020 год работник написал заявление с просьбой перенести его отпуск на 2021 год и не предоставлять отпуск в 2020 году. Как поступить работодателю? Такой вопрос задали специалистам Роструда.
Роструд ответил, что работодатель вправе отказать работнику в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, если он обусловлен личным желанием работника и не связан с причинами, указанными в статье 124 ТК РФ. К ним относится временная нетрудоспособность работника; исполнение во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. А также работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно. Перенос на следующий год возможен только в исключительных случаях.
Еще по теме
Готовое решение
Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
