Роструд опубликовал обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за минувший месяц.
На вопрос о допустимости увольнения совместителя-предпенсионера, если в организацию был принят основной работник, чиновники отметили, что нормы действующего законодательства не установливают запрет на увольнение сотрудника-совместителя предпенсионного возраста в случае приема на работника, для которого эта работа будет являться основной.
