Сотрудник не вышел на работу, и работодатель по электронной почте попросил его указать причину прогула. В тот же день компания уволила этого специалиста за прогул, что было ошибкой.
Нарушение процедуры увольнения заключалось в том, что работника уволили в тот же день, а должны были дать ему 2 рабочих дня для объяснения причины отсутствия на рабочем месте. Компания поторопилась, и суд признал увольнение незаконным.
Этому посвящено Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018. Ранее аналогичный подход уже встречался у других судов, например, у Мосгорсуда.
 |
Еще по теме |
|
|
Путеводитель по кадровым вопросам Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул? |
