Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Уволить по-быстрому: суд защитил сотрудника, который не успел объяснить причину...

551 В избранное PDF

Уволить по-быстрому: суд защитил сотрудника, который не успел объяснить причину прогула

Сотрудник не вышел на работу, и работодатель по электронной почте попросил его указать причину прогула. В тот же день компания уволила этого специалиста за прогул, что было ошибкой.

Нарушение процедуры увольнения заключалось в том, что работника уволили в тот же день, а должны были дать ему 2 рабочих дня для объяснения причины отсутствия на рабочем месте. Компания поторопилась, и суд признал увольнение незаконным.

Этому посвящено Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018. Ранее аналогичный подход уже встречался у других судов, например, у Мосгорсуда.

Еще по теме

   

Путеводитель по кадровым вопросам

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул?

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления