Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Увольнение за прогул во время простоя: суд поддержал работодателя

470 В избранное PDF

Увольнение за прогул во время простоя: суд поддержал работодателя

Компания уволила сотрудника, не приехавшего в офис в дни простоя. Суд поддержал действия работодателя и признал увольнение законным.

Простой является частью рабочего времени и не освобождает работника от обязанности присутствовать на рабочем месте и выполнять обязанности, которые он может выполнить в условиях простоя, уточняется в апелляционном определении Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018.

Аналогичное решение различных судов уже не раз встречалось в судебной практике. Решение о том, может ли работник во время простоя оставаться дома, остается на усмотрение работодателя. Закрепить такую позицию руководства можно документально.

Например, в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовом договоре или, собственно, в распоряжении об объявлении простоя.

Еще по теме

   

Типовая ситуация

Как оплачивать время простоя


#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления