Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Увольнение за отказ работать в другом кабинете: что решил суд?

445 В избранное PDF

Увольнение за отказ работать в другом кабинете: что решил суд?

Работодатель «переселил» медсестру в другой кабинет в том же отделении. Женщина отказалась работать на новом месте и продолжала занимать прежний кабинет. Работодатель уволил работницу за прогул, сославшись на то, что она отсутствовала в новом кабинете.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. В свою очередь Мосгорсуд в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-1263/2019 восстановил работницу. Причина – в особенностях трудового договора медсестры. В нем в качестве рабочего места было указано отделение филиала организации. А поскольку работница находилась в этом отделении и продолжала выполнять обязанности, то прогула не было.

При этом суд отметил, что нарушение со стороны работницы все-таки было допущено: она проигнорировала распоряжение работодателя. Поэтому компания имела право привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но не вправе была увольнять за прогул.

Еще по теме

Готовое решение

Что нужно знать работодателю об увольнении

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления