Работодатель «переселил» медсестру в другой кабинет в том же отделении. Женщина отказалась работать на новом месте и продолжала занимать прежний кабинет. Работодатель уволил работницу за прогул, сославшись на то, что она отсутствовала в новом кабинете.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. В свою очередь Мосгорсуд в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-1263/2019 восстановил работницу. Причина – в особенностях трудового договора медсестры. В нем в качестве рабочего места было указано отделение филиала организации. А поскольку работница находилась в этом отделении и продолжала выполнять обязанности, то прогула не было.
При этом суд отметил, что нарушение со стороны работницы все-таки было допущено: она проигнорировала распоряжение работодателя. Поэтому компания имела право привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но не вправе была увольнять за прогул.
