Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Увольнение по соглашению сторон: новый подход суда в вопросе о компенсации

345 В избранное PDF

Увольнение по соглашению сторон: новый подход суда в вопросе о компенсации

Мосгорсуд применил новый подход в вопросе компенсации для работника при увольнении по соглашению сторон. Суд постановил взыскать с работодателя компенсацию, хотя она не была установлена в трудовом договоре сотрудника и локальных актах компании.

Работник и работодатель оговорили в соглашении условие о допвыплатах при расторжении трудового договора. При увольнении сотрудник компенсацию не получил и обратился в суд.

Первая инстанция не нашла в действиях работодателя нарушений. Суд мотивировал тем, что выплата при увольнении по соглашению сторон не относится к выходным пособиям и не предусмотрена ТК РФ. В данном случае выплата носила произвольный характер.

В свою очередь Мосгорсуд не согласился с решением суда первой инстанции. У сторон соглашения есть право устанавливать дополнительные выходные пособия, указал суд в апелляционном определении Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 33-3102/2019.

Это новый подход Мосгорсуда: ранее Мосгорсуд отказывался взыскивать допвыплаты при увольнении по соглашению сторон. 

Еще по теме

Готовое решение

Как уволить работника по соглашению сторон

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления