Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года

С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят случаи, когда разрешен отзыв из отпуска.

Сверхурочные. Лимит можно увеличить со 120 до 240 ч/год (колдоговором или отраслевым соглашением). Изменение не касается работников с вредностью 3–4 степени.

Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредностью 1–2 степени свыше 120 ч/год - только с их письменного согласия, при отсутствии медзапрета, с обязательным ознакомлением под подпись о праве отказа.

Оплата. Первые 120 часов оплачиваются как сейчас: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. С 121-го часа — не менее двойного размера за каждый час. Право на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты сохраняется.

Тем, кто отработал сверхурочно более 120 часов в год, дается 1 оплачиваемый выходной в год для диспансеризации.

Неполное время. Решение по письменной просьбе сотрудника, имеющего право на неполное время (например, беременной), работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней.

Отзыв из отпуска. Работников с вредными или опасными условиями труда разрешено отзывать из отпуска, например, для предотвращения аварии или ликвидации ее последствий. Оплата такой работы - не менее чем в двойном размере.

Неиспользованную часть отпуска предоставляют в удобное время в текущем году или присоединяют к отпуску за следующий год.

Сейчас отзывать эту категорию работников из отпуска запрещено.

Срочный договор. МСП с численностью до 70 человек могут заключать по соглашению сторон (было до 35).

Увольнение. Уволить за грубое нарушение можно и в случае, если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества на работе.

Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ