Сотрудника уволили за уход с работы без двухнедельной отработки. Человек обратился в суд, но тот поддержал компанию: уход «день в день» нужно было согласовать с работодателем, в противном случае это – прогул.
Работник написал заявление об уходе и перестал ходить на работу, после чего работодатель уволил его за прогул.
В ходе судебных разбирательств апелляция поддержала компанию, следует из Апелляционного определения Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-986/2019. Специалист не договорился с работодателем об условиях своего ухода, а каких-либо оснований для досрочного увольнения у него не было. В этой ситуации сотрудник был обязан отработать еще 2 недели.
Ранее аналогичная судебная практика уже встречалась у Архангельского областного суда.
