Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Уход без отработки: суд разобрался, когда за это можно уволить

487 В избранное PDF

Уход без отработки: суд разобрался, когда за это можно уволить

Сотрудника уволили за уход с работы без двухнедельной отработки. Человек обратился в суд, но тот поддержал компанию: уход «день в день» нужно было согласовать с работодателем, в противном случае это – прогул.

Работник написал заявление об уходе и перестал ходить на работу, после чего работодатель уволил его за прогул.

В ходе судебных разбирательств апелляция поддержала компанию, следует из Апелляционного определения Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-986/2019. Специалист не договорился с работодателем об условиях своего ухода, а каких-либо оснований для досрочного увольнения у него не было. В этой ситуации сотрудник был обязан отработать еще 2 недели.

Ранее аналогичная судебная практика уже встречалась у Архангельского областного суда.

Еще по теме

Готовое решение

Что нужно знать работодателю об увольнении

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления