Главная > Аскон-Навигатор > Новости > У премирования не было механизма оценки работы сотрудников - суды нарушением не...

332 В избранное PDF

У премирования не было механизма оценки работы сотрудников - суды нарушением не посчитали

По предписанию Финнадзора учреждение должно было возместить в бюджет суммы, которые перечислили работникам как премии. Когда премии выплачивались, не были разработаны показатели и критерии оценки эффективности труда. Проверяющие сочли такие выплаты незаконными.

Однако суды не согласились. Учреждение представило документы руководителей структурных подразделений о поощрении сотрудников, сведения о результатах выполнения госзадания. Премии работники получали по решению коллегиального органа учреждения на основании приказов руководителя. Они производились в пределах фонда оплаты труда и не превышали 200% оклада.

И то, что у премирования не было механизма оценки работы на момент проверки, не повлекло нарушения в использовании бюджетных средств.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 05.06.2019 по делу N А83-4729/2017.

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления