Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025