Сотрудник узнал, что его коллега, работающий на той же должности, имеет больший оклад. Посчитав это дискриминацией, он обратился в суд для взыскания разницы в зарплате.
Суды первой и апелляционной инстанций в действиях организации не увидели дискриминации. Размер заработной платы зависит не только от квалификации, но и от сложности работы, количества и качества труда сотрудника. А в данной ситуации у коллег различались должностные обязанности, поэтому им можно было установить разные оклады.
Такое же мнение уже высказывали Санкт-Петербургский городской суд, Красноярский краевой суд, Пензенский областной суд.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 22.07.2019 по делу N 33-3229/2019.
