Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Суд усмотрел дискриминацию в условии о премии

65943 В избранное PDF

Суд усмотрел дискриминацию в условии о премии

Ограничивая круг лиц, имеющих право на премию, компания ухудшает положение остальных, поэтому такое условие применять нельзя. Этому посвящено апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33-7507/2018.

Работодатель не выплатил годовую премию работникам, которых сократили до конца года. Руководство сослалось на положение о премировании. С одной стороны, в положении было сказано, что на годовую премию могут рассчитывать даже сотрудники, не отработавшие полный календарный год. Но только если доработать до конца года они не смогли из-за выхода на пенсию или рождения ребенка.

Работники не согласились с решением работодателя и обратились в суд. Рассмотрев дело, суд усмотрел в условии о премии дискриминацию. Правила премирования должны быть одинаковыми для всех, заявил суд. При этом расторжение трудового договора – не причина лишать сотрудника премии.

Еще по теме

   

Типовая ситуация

Как учитывать премии при расчете среднего заработка


#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления