Во время испытательного срока работника уволили и он оспорил это увольнение, однако на работу он вернется снова на условиях испытания. Такие разъяснения дал Минтруд.
И если работник восстановлен на работе по решению суда, при этом установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытании сохраняется. Кроме того. Трудовой кодекс не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.
Документ: Письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951.
