Во время испытательного срока работника уволили и он оспорил это увольнение, однако на работу он вернется снова на условиях испытания. Такие разъяснения дал Минтруд.
Восстановлением на работе значит возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, - он восстанавливается во всех своих правах: на работу (трудовую функцию - работу по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленную его трудовым договором и его составными частями, на соответствующую ей оплату труда и т.д. В отношении него продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.
И если работник восстановлен на работе по решению суда, при этом установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытании сохраняется. Кроме того. Трудовой кодекс не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.
Документ: Письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951.
