Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Суд: нет необходимости уведомлять об изменении трудовых функций иностранного...

126 В избранное PDF

Суд: нет необходимости уведомлять об изменении трудовых функций иностранного работника

Работодатель не обязан сообщать «миграционной» полиции о том, что иностранному работнику была поручена работа, отличная от предусмотренной по трудовому договору и от указанной в направленном уведомлении. Нет необходимости сообщать и об изменении адреса работы. Штраф также за несообщение этой информации не предусмотрен.

Напомним, работодатель, привлекающий к работе иностранного гражданина, обязан уведомлять уполномоченный орган о заключении и расторжении с этим иностранцем трудового договора. На это отведен срок - 3 рабочих дня с даты заключения (расторжения) договора.

При этом КС разъяснил, что закон возлагает на работодателя обязанность уведомлять «миграционную» полицию в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин ведет трудовую деятельность, только о фактах заключения и расторжения трудового договора. Если иностранному сотруднику поручена тем же работодателем работа, не предусмотренная трудовым договором и отличная от указанной в представленном «миграционном» уведомлении, и/или работы по иному адресу, тогда необходимо лишь изменить условия трудового договора.

Документ: Постановление КС от 04.02.2020 № 7-П.

#Юрист #Специалист по кадрам #Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Вместе со статформой N 1-предприятие за 2021 год нужно сдать приложение по виду деятельности

1631.07.2021

Приложения должны заполнить организации с соответствующим основным видом деятельности. Срок представления — 15 апреля 2022 года.

Работодатели станут выдавать справку о среднем заработке по последнему месту работы лишь в 2 случаях

1831.07.2021

Сами правила расчета среднего заработка для работодателя изменять не планируют.

Чек-лист для юриста: изменения в 3 квартале 2021

1475
04.07.2021

В 3 квартале вступает в силу сразу несколько важных новшеств, которые необходимо учитывать юристам. Проверьте себя по чек-листу.

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за месяц

321
30.06.2021

Какие новшества июня необходимо учесть специалисту по кадрам.

Персонифицированная отчётность. СЗВ-ТД. Новая ответственность

Семинар

Защита персональных данных: последние изменения и разъяснения

Семинар

  • 3200

  • Лекторы:
    Неверовская Н.Ю.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления