Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Суд: изменения в штатном расписании не повод увольнять за отказ от новых условий

417 Горячая тема В избранное PDF

Суд: изменения в штатном расписании не повод увольнять за отказ от новых условий

Компания уволила сотрудника за отказ работать в новых условиях, когда он отказался выбрать себе должность после слияния отделов. Суд признал увольнение незаконным, следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018.

Два отдела организация объединила в один и удалила должность одного из руководителей из штатного расписания. Человека уведомили об этом и предложили выбрать другую должность. Руководитель отказался, и его уволили.

Суд встал на сторону работника, так как изменения в штатном расписании не повлияли на организационные или технологические условия труда. При этом трудовая функция работника в новых условиях должна была измениться. В этой ситуации работодатель не имел права проводить процедуру ст. 74 ТК РФ

Поскольку должность начальника отдела в штатном расписании не сохранилась, произошло сокращение, что требовало увольнения по другому основанию, отметил суд.

Еще по теме

   

Путеводитель по кадровым вопросам

Увольнение

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления