Работник решил обжаловать сокращение. По его мнению, организация нарушила процедуру увольнения, не предложив ему вакантные должности, размещенные на сайте поиска работы.
Однако Мосгорсуд встал на сторону организации. Размещение вакансий в Интернете еще не доказывает, что в компании есть свободные места. Должности, о которых говорил сотрудник, либо отсутствовали в штатном расписании, либо не были вакантными. Работодателем они были опубликованы на профильном сайте, чтобы отслеживать ситуацию на рынке труда и формировать кадровый резерв на случай увольнения специалистов.
Еще по теме
Путеводитель по трудовым спорам
Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
