По своему желанию сотрудник вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник может взять отгул.
Минтруд напомнил, что вне зависимости от количества отработанных часов работодатель должен предоставить сотруднику день отдыха.
При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Оплачивать день отдыха не нужно, но можно предусмотреть это в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.
Документ: Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
