В течение недели работник допустил два дисциплинарных нарушения. За первое ему был сделан выговор, а через три дня за второе нарушение его уволили. Сотрудник обратился в суд. Спор дошел до ВС РФ.
Верховный суд не увидел признаков неоднократности неисполнения работником своих обязанностей и направил дело на новое рассмотрение. Нарушения были допущены сотрудником до того, как его наказали в первый раз. Он соблюдал дисциплину после выговора.
Кроме того, ВС РФ заметил спешку работодателя в привлечении сотрудника к ответственности. Организации потребовалось меньше месяца, чтобы составить акты о нарушениях, было проведено два служебных расследования, по результатам которых - два наказания. Это может говорить о замысле работодателя уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.
Еще по теме
Готовое решение
За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
