Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Роструд перечислил ситуации, когда работодатель может изменить трудовой договор

320 В избранное PDF

Роструд перечислил ситуации, когда работодатель может изменить трудовой договор

Роструд опубликовал доклад за II квартал 2019 года. Важная его часть касается возможностей корректировки работодателем трудового договора в одностороннем порядке.

Роструд отмечает, что работодатель вправе инициировать внесение изменений в трудовые договоры. В докладе перечилены причины для этого, перечень является закрытым и дополнению не подлежит. 

Так, работодатель вправе корректировать договор, если этого требуют организационные изменения. К ним относятся:

  • изменения структуры управления предприятия;
  • внедрение новых форм организации труда;
  • изменение режима труда и отдыха работников; введение новых норм труда, их замена или пересмотр;
  • изменения, сопровождающиеся перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, следствием чего станет изменение системы оплаты труда.

Есть еще технологические изменения, в связи с ними также можно корректировать трудовой договор. А именно:

  • внедрение новых производственных технологий;
  • внедрение нового оборудования;
  • реорганизацию и усовершенствование рабочих мест;
  • разработку новых видов продукции;
  • изменение или внедрение новых технических регламентов.

Хотя бы одна из перечисленных причин обязательно должна быть указана в уведомлении об изменении условий трудового договора, которое работодатель направляет работнику за 2 месяца до того, как предстоящий изменения будут внедрены.

Работник может согласиться работать в новых условиях или отказаться и уволиться. Ему также обязаны предложить иные подходящие его опыту и квалификации вакансии.

#Специалист по кадрам #Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Изменения в порядке применения КБК направили на регистрацию

1706.12.2021

В расходах группу 800 "Иные бюджетные ассигнования" детализируют элементами 801–809.

5 важных новостей для бухгалтера: 29 ноября - 3 декабря

3406.12.2021

Утвердили правила, по которым нужно передавать ФСС документы для назначения пособий. Подать уведомления по УСН можно в любую инспекцию. Предлагают доработать ФСБУ о капвложениях.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу

603
30.11.2021

Работника можно уволить в случае прогула. Чек-лист поможет вам соблюсти все процедуры.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

46
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Актуальные изменения трудового законодательства

Семинар-тренинг

Главные изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве в 2021 году. Изменения с 2022 года

Семинар

  • 3900

  • Лекторы:
    Андреева В.И.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления