Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Роструд перечислил ситуации, когда работодатель может изменить трудовой договор

291 В избранное PDF

Роструд перечислил ситуации, когда работодатель может изменить трудовой договор

Роструд опубликовал доклад за II квартал 2019 года. Важная его часть касается возможностей корректировки работодателем трудового договора в одностороннем порядке.

Роструд отмечает, что работодатель вправе инициировать внесение изменений в трудовые договоры. В докладе перечилены причины для этого, перечень является закрытым и дополнению не подлежит. 

Так, работодатель вправе корректировать договор, если этого требуют организационные изменения. К ним относятся:

  • изменения структуры управления предприятия;
  • внедрение новых форм организации труда;
  • изменение режима труда и отдыха работников; введение новых норм труда, их замена или пересмотр;
  • изменения, сопровождающиеся перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, следствием чего станет изменение системы оплаты труда.

Есть еще технологические изменения, в связи с ними также можно корректировать трудовой договор. А именно:

  • внедрение новых производственных технологий;
  • внедрение нового оборудования;
  • реорганизацию и усовершенствование рабочих мест;
  • разработку новых видов продукции;
  • изменение или внедрение новых технических регламентов.

Хотя бы одна из перечисленных причин обязательно должна быть указана в уведомлении об изменении условий трудового договора, которое работодатель направляет работнику за 2 месяца до того, как предстоящий изменения будут внедрены.

Работник может согласиться работать в новых условиях или отказаться и уволиться. Ему также обязаны предложить иные подходящие его опыту и квалификации вакансии.

#Специалист по кадрам #Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Организациям придется расследовать микротравмы работников

11103.08.2021

Компаниям придется вести учет и расследование причин, которые привели к возникновению микроповреждений или микротравм сотрудников.

6 важных новостей для специалиста по кадрам: 19 - 30 июля

19002.08.2021

Новые рекомендации по организации работы службы охраны труда. Новое положение о проверках работодателей. Разъяснили, в каких случаях работодатель обязан проводить медосмотры.

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за июль

442
02.08.2021

В Петербурге ввели обязательную вакцинацию для ряда сфер. С августа ПФР принимает СЗВ-ТД по новой форме. Утвердили новое положение о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за месяц

402
30.06.2021

Какие новшества июня необходимо учесть специалисту по кадрам.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Вахтовый метод работы

Семинар-тренинг

Защита персональных данных: последние изменения и разъяснения

Семинар

  • 3200

  • Лекторы:
    Неверовская Н.Ю.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления