Роструд опубликовал доклад за II квартал 2019 года. Важная его часть касается возможностей корректировки работодателем трудового договора в одностороннем порядке.
Роструд отмечает, что работодатель вправе инициировать внесение изменений в трудовые договоры. В докладе перечилены причины для этого, перечень является закрытым и дополнению не подлежит.
Так, работодатель вправе корректировать договор, если этого требуют организационные изменения. К ним относятся:
- изменения структуры управления предприятия;
- внедрение новых форм организации труда;
- изменение режима труда и отдыха работников; введение новых норм труда, их замена или пересмотр;
- изменения, сопровождающиеся перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, следствием чего станет изменение системы оплаты труда.
Есть еще технологические изменения, в связи с ними также можно корректировать трудовой договор. А именно:
- внедрение новых производственных технологий;
- внедрение нового оборудования;
- реорганизацию и усовершенствование рабочих мест;
- разработку новых видов продукции;
- изменение или внедрение новых технических регламентов.
Хотя бы одна из перечисленных причин обязательно должна быть указана в уведомлении об изменении условий трудового договора, которое работодатель направляет работнику за 2 месяца до того, как предстоящий изменения будут внедрены.
Работник может согласиться работать в новых условиях или отказаться и уволиться. Ему также обязаны предложить иные подходящие его опыту и квалификации вакансии.
