Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Роструд назвал причины, по которым работодатель вправе уволить сотрудников во...

245 В избранное PDF

Роструд назвал причины, по которым работодатель вправе уволить сотрудников во время пандемии

В ведомстве подчеркнули, что прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе можно только в соответствии с Трудовым кодексом.

Увольнение возможно, если сотрудник грубо нарушает дисциплину: опаздывает, приходит пьяный, отсутствует без уважительных причин больше четырех часов подряд, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.

Сократить сотрудников компания также может при ликвидации юрлица или изменении штатной численности. При этом сокращаемых работников необходимо предупредить за два месяца и выплатить им всю задолженность по зарплате и неиспользованным отпускам, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. И если работник не смог устроиться на новое место в течение двух месяцев, тогда компания обязана в течение этого срока выплачивать ему среднемесячный заработок.

Можно уволить сотрудников по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации, можно.

Роструд также пояснил, что уволить или даже предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, "которые продолжают работать в нерабочие дни".

Нельзя увольнять при отсутствии прибыли у компании.

Компаниям запрещено увольнять сотрудников в декрете, беременных, матерей с малолетними детьми и матерей-одиночек с ребенком до 14 лет. Сотрудников с увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации, увольнять также нельзя.

Источник: Российская газета

#Бухгалтер #Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус #Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 будет действовать 48 часов

4701.12.2021

30 ноября Роспотребнадзор сообщил о решении сократить сроки действия ПЦР-теста с 72 до 48 часов включительно.

Утвердили правила, по которым ФСС с 2022 года получает документы для назначения пособий

27830.11.2021

Документ приняли из-за окончательного перехода на прямые выплаты.

Нерабочие дни и новые антиковидные меры в Санкт-Петербурге

286 27.10.2021

Новые нерабочие дни: как платить зарплату и налоги, запрет деятельности в СПб, новые требования к удаленке и вакцинации. Найдите решения...

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

45
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Чек-лист для бухгалтера: отчетность и расчеты в ноябре

34
04.11.2021

Нерабочие дни и другие важные изменения ноября - проверьте себя по чек-листу.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
НДС, налог на прибыль, ККТ, расчёты: обзор изменений

Семинар-тренинг

Главные изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве в 2021 году. Изменения с 2022 года

Семинар

  • 3900

  • Лекторы:
    Андреева В.И.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления