Роструд назвал причины, по которым работодатель вправе уволить сотрудников во время пандемии | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Роструд назвал причины, по которым работодатель вправе уволить сотрудников во...

Роструд назвал причины, по которым работодатель вправе уволить сотрудников во время пандемии

В ведомстве подчеркнули, что прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе можно только в соответствии с Трудовым кодексом.

Увольнение возможно, если сотрудник грубо нарушает дисциплину: опаздывает, приходит пьяный, отсутствует без уважительных причин больше четырех часов подряд, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.

Сократить сотрудников компания также может при ликвидации юрлица или изменении штатной численности. При этом сокращаемых работников необходимо предупредить за два месяца и выплатить им всю задолженность по зарплате и неиспользованным отпускам, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. И если работник не смог устроиться на новое место в течение двух месяцев, тогда компания обязана в течение этого срока выплачивать ему среднемесячный заработок.

Можно уволить сотрудников по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации, можно.

Роструд также пояснил, что уволить или даже предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, "которые продолжают работать в нерабочие дни".

Нельзя увольнять при отсутствии прибыли у компании.

Компаниям запрещено увольнять сотрудников в декрете, беременных, матерей с малолетними детьми и матерей-одиночек с ребенком до 14 лет. Сотрудников с увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации, увольнять также нельзя.

Источник: Российская газета

#Бухгалтер #Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Уведомления