Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику «декретные» должности

302 В избранное PDF

Работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику «декретные» должности

Работодатель может, но не обязан предлагать сокращаемому работнику «декретную» должность. Это следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 14.02.2019 по делу N 33-7283/2019.

Разбирательство возникло потому, что уволенный по сокращению человек посчитал, что работодатель нарушил процедуру. Он выяснил, что в это же самое время компания открыла вакансию, но не предложила ему ее занять.

Суд принял сторону работодателя, объяснив это тем, что должность на открытую вакансию занимала сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Следовательно, эта должность фактически не являлась вакантной.

Работодатель мог предложить ее занять, но не был обязан. Подобная практика встречалась и ранее. В частности, такое решение принимали Санкт-Петербургский городской суд, Оренбургский областной суд, Ставропольский краевой суд.

Еще по теме

Путеводитель

Увольнение по сокращению

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления