Работодатель может, но не обязан предлагать сокращаемому работнику «декретную» должность. Это следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 14.02.2019 по делу N 33-7283/2019.
Разбирательство возникло потому, что уволенный по сокращению человек посчитал, что работодатель нарушил процедуру. Он выяснил, что в это же самое время компания открыла вакансию, но не предложила ему ее занять.
Суд принял сторону работодателя, объяснив это тем, что должность на открытую вакансию занимала сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Следовательно, эта должность фактически не являлась вакантной.
Работодатель мог предложить ее занять, но не был обязан. Подобная практика встречалась и ранее. В частности, такое решение принимали Санкт-Петербургский городской суд, Оренбургский областной суд, Ставропольский краевой суд.
