Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Работника уволили за отказ работать за меньшие деньги – суд восстановил его на...

459 В избранное PDF

Работника уволили за отказ работать за меньшие деньги – суд восстановил его на работе

Работодатель уволил сотрудника за отказ работать с меньшей зарплатой и выполнять меньше обязанностей. Суд признал увольнение незаконным и восстановил человека на работе.

Сотруднику сообщили о новых условиях труда: работодатель исключил часть его обязанностей и уменьшил зарплату. Человек на это не согласился, за что и был уволен.

Рассматривавший это дело Мосгорсуд в апелляционном определении от 06.12.2018 по делу N 33-52120/2018 пришел к выводу, что работодатель нарушил процедуру введения новых условий труда, установленную ст. 74 ТК РФ. Уменьшив часть обязанностей работника, компания изменила его трудовую функцию, а это не допускается.

Отметим, что есть и противоположная судебная практика: в ряде решений суды признают, что работодатель может принять решение об уменьшении объема должностных обязанностей, и это не влечет изменений трудовой функции.

Еще по теме

   

Путеводитель по кадровым вопросам

Увольнение

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления