Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Работника можно уволить с отработкой, даже если в заявлении он просил уволить...

743 В избранное PDF

Работника можно уволить с отработкой, даже если в заявлении он просил уволить сразу

Работодатель вправе уволить работника с отработкой 2 недели, даже если в заявлении тот просил о срочном увольнении. Это следует из Апелляционного определения Липецкого областного суда от 14.05.2018 по делу N 33-1517/2018.

Ситуация была следующей: сотрудник считал, что работодатель должен уволить его «день в день» или сообщить об отказе сделать это в указанную дату. Но его уволили с отработкой 14 дней – работник обратился в суд.

Суд занял сторону работодателя, что соответствует уже существующей судебной практики. В частности, ранее аналогичное решение в похожей ситуации уже принимал Мосгорсуд.


Еще по теме

Путеводитель по кадровым вопросам

Увольнение. Отработка при увольнении

 

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления