В организации проходило служебное расследование, которое установило, что сотрудник использует Интернет в личных целях (читает новости, публикует записи в соцсетях). Ему был объявлен выговор. Но сотрудник не согласился и пошел в суд.
Суд постановил, что работодатель правомерно применил наказание. В организации действовал запрет на использование Интернета в непрофильных целях, который закреплен в ПВТР, и работник был с ним ознакомлен.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019.
