В случае увольнения работника без прописки, куда направить ему уведомление, если он не пришел за трудовой книжкой? Такой вопрос поступил на сайт Онлайнинспекция.рф?
Адрес работника как обязательное условие трудового договора не предусмотрен, но его указание не является нарушением законодательства. Роструд порекомендовал в документах, оформляемых при приеме работника (в трудовом договоре, личной карточке), указать адрес, который тот сообщит работодателю. Именно в данный адрес организация и будет направлять корреспонденцию на имя работника
Еще по теме
Путеводитель по трудовым спорам
Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора
