Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Применение профстандартов

1544 В избранное PDF

Применение профстандартов

Если мы обратимся к Трудовому кодексу, к статье 57 ТК РФ, то в ней сказано: если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения – работодатель должен указывать наименование этих должностей, профессий или специальностей в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках или в соответствующих профстандартах.

Если должность/профессия есть в обоих документах – то их наименования и квалификационные требования могут отличаться. Ведомство в своем письме дает пояснение:  выбрать между ними работодатель имеет право самостоятельно.

Ограничения могут быть наложены только федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.

Данный подход можно использовать не только при определении наименований и квалификационных требований для должностей, но и профессий, специальностей.

В новом письме Минфин рассмотрел в качестве примера должность специалиста по охране труда.

По ТК РФ этим работникам необходимы специальная подготовка или опыт работы в области охраны труда.

Конкретные требования к стажу и образованию таких специалистов есть и в квалификационном справочнике, и в профстандарте.

Руководствуясь позицией Минтруда, выбор между этими актами работодатель может сделать сам.

Справочник выделяет первую и вторую категории специалистов по охране труда, для которых предусмотрены более высокие требования по сравнению с профстандартом.

Если работодатель не заинтересован в высококвалифицированных специалистах, он может отдать предпочтение профстандарту.

С другой стороны, если работодатель уже применяет квалификационный справочник, ему может быть удобнее продолжать это делать. В таком случае ему не придется тратить время и средства, например, на внедрение изменений квалификационных требований к работникам и переход на профстандарт.

#Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления